Leolandia, il celebre parco a tema situato in Lombardia, avvia una nuova campagna di assunzioni in vista dell’inizio della stagione 2025, previsto per il 22 febbraio. L’obiettivo principale del parco è offrire oltre 200 opportunità lavorative, pensate per valorizzare i giovani, garantendo crescita professionale e personale.

Un progetto dedicato alle nuove generazioni

Leolandia propone un’esperienza lavorativa diversa, che unisce retribuzione e sviluppo delle competenze. L’idea è coinvolgere i giovani con un lavoro che si adatti alle loro esigenze, conciliando attività professionale, studio e vita privata.

La campagna si basa su uno slogan motivazionale, “Qualunque cosa ti riservi il futuro, inizia da qui!”, e utilizza una strategia moderna di employer branding. I giovani già inseriti nello staff del parco raccontano le proprie esperienze sui social, come Instagram e TikTok, per comunicare con i coetanei utilizzando un linguaggio fresco e diretto.

Opportunità lavorative in 9 aree

Sul sito ufficiale leolandia.it/lavora-con-noi.html, si trovano oltre 200 posizioni aperte, suddivise in 9 settori principali, che comprendono:

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  Leolandia Ph Press

  Assistenza clienti

• Vendita al dettaglio e merchandising
• Ristorazione
• Spettacoli e intrattenimento
• Attrazioni e giostre
• Manutenzione del parco
• Marketing e vendite
• Sviluppo e gestione del parco
• Staff amministrativo e operativo

I ruoli richiesti includono operatori giostre, mascotte, tecnici manutentori, addetti alla vigilanza, personale per giochi a premio e per il settore della ristorazione. Inoltre, Leolandia cerca figure specializzate, come un geometra, un tecnico IT junior, un coordinatore per la pulizia del parco e stagisti nell’area marketing e CRM.

Un’esperienza formativa per chi inizia

Leolandia valorizza le persone al primo impiego, offrendo opportunità anche a chi non possiede competenze specifiche. Il parco ricerca candidati con entusiasmo, spirito di squadra e, per alcune mansioni, una conoscenza base dell’inglese.

I giovani che selezionano l’opzione “Prima Esperienza Lavorativa” possono essere accompagnati nella scelta del ruolo più adatto attraverso colloqui personalizzati, che tengono conto delle loro attitudini e interessi. Il parco organizza anche corsi di formazione per preparare i nuovi assunti al meglio.

Le dichiarazioni di Giuseppe Ira

Giuseppe Ira, Presidente di Leolandia, ha sottolineato l’importanza di offrire ai giovani contesti lavorativi che li facciano sentire valorizzati: “Le aziende devono creare ambienti in cui i ragazzi possano sviluppare il proprio potenziale e sentirsi parte di una squadra. È fondamentale rispondere alle loro esigenze di crescita e benessere, due elementi sempre più cruciali per le nuove generazioni”.

Un modello innovativo per il settore

Con questa iniziativa, Leolandia propone un approccio unico nel panorama italiano dei parchi divertimento. Il progetto non si limita alla remunerazione economica, ma punta a sviluppare competenze trasversali, come la capacità di lavorare in gruppo, la comunicazione efficace e la gestione delle responsabilità.

L’obiettivo principale è rendere il lavoro un’esperienza gratificante e formativa, andando oltre il semplice binomio “ruolo-retribuzione” per concentrarsi su un percorso umano e professionale.

Vantaggi per chi entra nello staff

Leolandia garantisce diversi benefit ai propri dipendenti, tra cui:

• Orari di lavoro flessibili
• Biglietti gratuiti per amici e parenti
• Convenzioni con aziende partner
• Attività di team building e momenti di socializzazione

Il parco si impegna a fidelizzare il personale, offrendo non solo contratti stagionali, ma anche possibilità di carriera a lungo termine. Questo si inserisce nei piani di espansione che Leolandia prevede per i prossimi anni, con un focus sul miglioramento dell’esperienza per lavoratori e visitatori.

A cura della Redazione
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